2022年諸暨市人力資源和社會保障局政府信息公開工作年度報告

今年以來，我局根據各級政府公開總體要求，在市政府的關心指導下，健全責任閉環、突出公開重點、拓寬公開渠道、創新公開形式，為打造“陽光人社”注入了新活力。

一、總體情況

2022年我局嚴格執行上級有關規定，不斷提升政務公開的質量和實效，重點做好主動公開、依申請公開、政府信息管理、平臺建設、監督保障等五個方面工作：

（一）主動公開

借助省督查的契機，建立了局《政府信息公開發布制度》《政府信息公開審查制度》《政府信息公開協調制度》以及《政府信息公開申請辦理工作指引》，加強制度建設。及時調整局政府信息公開領導小組，加強領導小組的頂層指揮和監督。按照“誰報送、誰負責，誰審核、誰負責，誰簽字、誰負責”的原則，完善“三級審核”制度，嚴格從源頭上把好信息安全關。同時，對各類信息發布落實條線審核、專科負責、專人發布的責任閉環機制，為信息的及時、準確、安全上了“雙保險”。截至目前，我局主動公開信息2303條，其中政府門戶網站公開379條，新媒體公開1934條；收到依申請公開政府信息事項2項，均及時依法回復。

（二）依申請公開

全年收到公民、法人和其他組織政府信息公開申請共2件。

（三）政府信息管理

一是強化重點領域公開。圍繞“方便群眾辦事、方便群眾監督”的公開原則，重點在就業和社保領域加強公開指導。對社會保險和就業兩個重要領域的公開目錄進行了重新梳理，并及時在政府網站予以更新。2022年來，我局公布重點領域信息51條，其中社保領域38條、就業領域13條；二是豐富公開渠道方式。堅持多渠道、多形式開展政務公開工作，從方便群眾了解信息、辦理業務和有利于監督出發，在充分利用現有渠道的基礎上，深化西施眼合作交流，開設《人社》專欄，集中開展人社信息發布。與諾雷智公司合作，使用其開發維護的“諸暨人才服務”微信公眾號，對人才就業政策、就業崗位推送等就業創業方面信息予以專項發布，目前該公眾號粉絲量近10萬。同時，加強政策解讀形式，與廣播電臺合作，對穩就業惠民生“人社十條”政策進行直播、公眾號等予以解讀，并使用圖文、音視頻等多種方式開展政策解讀，形式多樣，喜聞樂見。

（四）平臺建設

根據《條例》精神和政府網站集約化工作要求，積極配合政務公開部門科學分類、規范名稱，明確公開內容、公開依據等，確定標準目錄，實現了平臺內容架構的“標準統一”。

（五）監督保障

嚴格執行保密審查機制、信息發布審核機制、依申請公開會商機制，全面落實監督崗位責任。及時對信息更新不及時、處理申請不規范、群眾反映不滿意的現象進行整改，并自覺接受社會評議和察訪核驗，進一步保障了政府信息公開工作落到實處。

五、存在的問題及改進情況

回顧全年政務公開工作，雖然有一些收獲，但是進步的空間仍然較大。主要為：各科室的政府信息公開意識還需加強，尤其是及時性上，進步空間還很大；政府信息公開業務還不精，對如何設置欄目、哪些需要公開等內容不夠明晰；意見征集的渠道比較窄，基本停留在網上征集，座談會、論證會比較少。

接下來，我們將通過三方面予以進一步加強：一是加強培訓學習。至少組織一次由1名科室長和1名科室成員參加的政府信息公開專題培訓，對當前政務公開的要求、存在的主要問題進行分析，進一步提升全局處理政府信息公開的能力；二是加強公開方式。在夯實政府門戶網站主陣地的基礎上，用好西施眼人社專欄、“諸暨人才服務”微信公眾號、公交車媒體等輔助平臺，廣覆蓋開展信息公開；三是完善公開內容。動態完善各欄目公開內容，尤其是做好重點領域的政府信息公開工作，確保權力運行在陽光下。

六、其他需要報告的事項

本年度沒有需要收費的信息公開申請件，故沒有發出收費通知也無實際收費。